MOEDIG LEIDERSCHAP

Verandering vraagt om moedig leiderschap

De wereld verandert snel en roept om moedige leiders. Leiders die rustig en stevig op hun plek staan en niet overspoeld worden door de waan van de dag.

Leiders die met focus leiding geven, vanuit hun persoonlijke missie, visie en waarden. Bewust van de koers, doelen en grenzen. Ze zijn duidelijk en in verbinding, omdat ze zich realiseren dat verandering over mensen gaat. Onder alle omstandigheden zijn ze een lichtend voorbeeld.

Durf jij die leider te zijn?

Je voelt passie, je wilt verschil maken en jezelf verder ontwikkelen. Je hebt de moed om naar jezelf te kijken en de verandering zelf aan te gaan: het beste uit jezelf naar boven te halen. En daarin wil je begeleid worden. Individueel of met je team van leidinggevenden.

Dit kan UnityOne voor jou betekenen:

  • Onze samenwerking leidt tot een diepe transformatie: je wordt de beste versie van jezelf. Je gaat leven en werken met vertrouwen in plaats van controle. Of je nou bestuurder, directeur, manager of ondernemer bent.
  • Je maakt bewust gebruik van je hoofd (helderheid), je hart (verbinding) en je buik (intuïtie en grenzen).
  • Zo sta je stevig op je plek en geef je duidelijk leiding aan iedere verandering. En ben je een voorbeeld voor de gewenste cultuur.

Ben jij die moedige leider? Aarzel dan niet langer en bel me voor een afspraak of meer informatie op 06 - 2506 7003  

Leiderschap - Nicole Dubois

Oprichter UnityOne

MEETBARE CULTUUR

Organisaties met een op waarden gebaseerde cultuur presteren beter

Een gezonde organisatiecultuur is een cultuur die de organisatiedoelen dient, waar de medewerkers zich thuis voelen en die herkenbaar is voor de buitenwereld. Een gezonde organisatiecultuur sluit daarmee naadloos aan bij de missie, visie en kernwaarden.

Door cultuur meetbaar te maken wordt deze stuurbaar. Dit doen wij door met waarden te werken, die worden vertaald naar heldere afspraken met alle betrokkenen over gedrag. Het vraagt betrokkenheid top down en bottom up: zo ontstaat er een cultuur waarin iedereen eigen verantwoordelijkheid neemt.

Door feedback te geven, en elkaar aan te spreken krijg je een lerende organisatie, een organisatie die tegen verandering kan.

Cultuurverandering vraagt moedige leiders, die weten wat ze moeten doen. En wat ze moeten laten... Daarom gaan een cultuurtraject en een leiderschapstraject bij UnityOne altijd hand in hand.

Willen jullie een meetbaar en stuurbaar cultuurtraject?

Dit kan UnityOne voor jullie betekenen:

  • We starten met een uitgebreide intake. We checken het commitment en het doel. En vervolgens komen we met een voorstel dat uit een aantal bouwstenen bestaat, zoals: strategiesessies, cultuurteam, aanvangsmeting, begeleiding opdrachtgever, opleiding en in kracht zetten van de leidinggevenden, workshops voor medewerkers, teambegeleiding, focusgroepen, tussenmeting, kennisoverdracht, eindmeting.
  • In co-creatie werken we aan de nieuwe cultuur: jullie leveren de kennis over de organisatie, wij dragen onze kennis over veranderen over en maken jullie zelfstandig.

Een fusie? Verwaarloosde organisatie? Een buitenwereld die een andere houding vraagt? Wij hebben de kennis en de ervaring.

Bel Nicole op 06 - 2506 7003  of stuur een mail met je verhaal naar: info@unityone.nl

OVER ONS

Nicole Dubois

Nicole Dubois

Executive coach voor moedige leiders: zet leiders en hun organisaties in hun kracht.

Mijn uitgangspunt is dat iedereen uniek is en daarmee altijd zijn eigen beste versie van zichzelf in huis heeft. Daarom help ik leiders binnen organisaties om tot eigen, krachtig en passend leiderschap te komen.

Wat ik van mijn opdrachtgevers terugkrijg, is dat ik

  • confronteer en uitdaag
  • met humor to the point ben
  • ze dwing om tot de essentie te komen, bij hun diepste waarheid
  • daarmee zorg voor zowel rust als focus.

Waardoor het gemakkelijker wordt om heldere keuzes te maken en betere resultaten te behalen: dat er weer trots is en veerkracht.

En ja, ook ik leerde al spartelend het beste uit mijn leven en mezelf te halen: ik leerde onder alle omstandigheden een moedige leider te zijn. Dit leidde na een jarenlange loopbaan als manager en directeur tot de oprichting in 2009 van UnityOne. Een samenwerkingsverband van professionals, allen met ervaring in leidinggevende posities en met ervaring in grote veranderingen. Zij halen met hart en ziel het beste uit mens en organisatie, in verbinding met zichzelf en met anderen.

Wietske Zeper

Wietske Zeper

Sparring partner voor organisaties in verandering, teamcoach, verandercoach

Ik ben op mijn best als ik de dialoog kan aangaan of mag faciliteren. Ik sta voor transparantie en werk vanuit vertrouwen. Door de jaren heen heb ik geleerd om daarbij op mijn intuïtie te vertrouwen, waardoor ik weet wat een team of organisatie nodig heeft en van mij vraagt. Soms ben ik wat naïef, dat komt door mijn grenzeloze optimisme. Ik zie vooral wat wel kan.

Na 14 jaar ervaring in het bedrijfsleven heb ik het roer in 2002 volledig omgegooid. Niet alleen door verder te gaan als zelfstandige, ook door bewust te kiezen voor opdrachten met een maatschappelijke component. En door een andere plek in die opdrachten in te nemen, niet langer als inhoudelijk deskundige adviseur, maar juist als (team)coach, facilitator. Op die manier wil ik mijn bijdrage leveren aan de toekomst. Dat doe ik sinds 2005 als pleegouder en sinds eind 2016 ook als interim directeur bij JeugdTandzorg West.

Moniek Wolters

Moniek Wolters

Facilitator van transformatie

Ik faciliteer de ontdekkingsreis van mensen en organisaties naar hoe zij willen floreren. Mijn fascinatie voor dit thema heeft alles te maken met mijn eigen veranderproces van econoom/leidinggevende (gedurende 14 jaar) naar zelfstandig coach (sinds eind 2011). Een proces dat soms lastig was en onvoorspelbaar voelde.

Inmiddels weet ik uit ervaring dat transformaties bij individuen en organisaties grijpbaarder zijn dan ik dacht. Er valt wel degelijk wat te voorspellen en te sturen. Tegelijk laat ik me verrassen door wat zich tijdens het proces aandient en laat ik altijd een stoel open voor de onverwachte gast.

Ik ben van EN-EN. Resultaatgericht EN intuïtief. Van de diepgang EN de luchtigheid. Ik zet mezelf graag vol in als spiegel voor jou en je organisatie. Zodat je kunt zien wat ertoe doet.

Gea Zeilstra

Gea Zeilstra

Krachtig in bewustzijn, procesbegeleider, adviseur en coach

Een positieve wereld waar vertrouwen de boventoon voert en mensen in hun kracht staan, dat is wat mij drijft. Organisaties zijn voor mij net als mensen levende systemen met een eigen dynamiek. Mijn kracht en geloof zit in mensen en organisaties bewust maken van wat er eigenlijk speelt en welke belemmeringen er zijn. Van hieruit doe ik ‘wat nodig is’ om mensen en organisaties te laten groeien en in beweging te krijgen. Ik schep orde in de chaos, maak helder waar het om draait en maak los wat vast zit. Door te aandacht te geven aan wat er toe doet., door de kern te raken, soms confronterend, met veel humor.

Mijn passie zet ik graag in als coach, procesbegeleider en adviseur in thema’s die te maken hebben met (persoonlijk) leiderschap en cultuur.

UnityOneWay

UNITYONEWAY: ONZE WAARDEN ALS BASIS

We geven altijd het beste van onszelf en vragen ook het beste van jullie. 

Dit zie je terug in alles wat we doen:

  • We zijn direct, betrokken en ervaren. We zorgen voor diepgang, speelsheid en vooral duidelijkheid.
  • Focus, vereenvoudigen, begrijpelijke taal en cut the crap!
  • Lichtpuntjes vergroten we uit en we betrekken de hele organisatie. We spreken af en we spreken aan.

Met onze systemische blik kijken we anders en zien daardoor meer. Zo kunnen we op de juiste plek een interventie plegen bij ongewenst gedrag, hiërarchieproblemen, snel oplopend ziekteverzuim, onvoldoende erkenning, overbelast management.

  • We confronteren met mildheid en stimuleren een cultuur van aanspreken en feedback geven. De tijd van verstoppen, je klein houden, angst en aardig gevonden willen worden is voorbij. Organisaties en leiders in hun kracht, daar gaan we voor.
  • Door speels te werken met professionele modellen als Management Drives, World Café, Waarderend Onderzoeken, Theorie U, en de Cultural Transformation Tools houden we de energie hoog. Doen, beleven en ervaren. En SMART afspraken maken.
  • After sales en service staan hoog in ons vaandel. Maar we sturen aan op jullie zelfstandigheid. Daarom dragen we gedurende het hele proces al onze kennis over.

Met UnityOne haal je een stevig team ervaren professionals in huis. 

Interesse in een meetbaar cultuurtraject, onze bril lenen, waardengedreven werken, meetbaar veranderen?

Aarzel dan niet langer en bel Nicole op 06 - 2506 7003  of stuur een mail met je verhaal en vraag naar: info@unityone.nl

ONZE KLANTEN & HUN REACTIES

Ik ben lid van de OR a.i. en van de werkgroep cultuur bij Senzer, een fusie van drie organisaties. UnityOne assisteert ons om te komen tot een passende cultuur en passend leiderschap. Hun inbreng zorgt voor een frisse blik, overzicht en onpartijdigheid. Zij zijn kritisch, praten niemand naar de mond en helpen werkgroepen op weg. Cultuur is van ons allen. Het is belangrijk dat iedereen mee kan doen en inbreng heeft. Er zijn nu vijf focusgroepen die bestaan uit medewerkers. De leidinggevenden worden getraind. De medewerkers krijgen workshops. Dat zorgt ervoor dat straks heel Senzer hetzelfde denkt over onze kernwaarden. Een eigen cultuur ontwikkel je niet van de ene dag op de andere, het is een zaak van lange adem. Eigenlijk is het een continu proces. In cultuur zit altijd beweging.

Loes Houben – Senzer

Loes Houben – Senzer

In mijn rol als leidinggevende  liep ik aan tegen ‘jarenlang oud-zeer’ in mijn team. Ik heb UnityOne gevraagd een dag teamcoaching te begeleiden omdat Nicole en Wietske toen ook het management binnen onze organisatie begeleidden.

Het is een prachtige dag geworden met mooie ervaringen en hele mooie resultaten. Betrokken medewerkers waren na deze dag in staat elkaar anders te zien, waardoor zij ook anders met elkaar om konden gaan. UnityOne heeft op een hele doortastende manier gezorgd dat de kern van de problemen en het oude zeer opgelost konden worden.

Yvette Lensvelt – Omgevingsdienst Haaglanden

Yvette Lensvelt – Omgevingsdienst Haaglanden

De workshop liet mij nog weer eens zien op welke wijze een al dan niet gedeeld gevoel van urgentie invloed kan hebben op organisatieveranderingen. Oog voor persoonlijke drijfveren of weerstanden helpen om organisatieveranderingen tot een succes te maken.

Erwin Flipse – UMC

Erwin Flipse – UMC

De systemische bril die ik tijdens de executive sparring kon lenen was voor mij een onverwachts grote eye-opener van hetgeen ik als ondernemer in de praktijk heb ervaren, maar waarvan de context nu opeens heel erg duidelijk werd. Een aanrader voor iedere ondernemer die niet verwacht nog iets te leren!

Diederik Donk – the Legal Group

Diederik Donk – the Legal Group

Voor mijzelf en mijn bedrijf is executive sparring essentieel gebleken voor de verandering die we na de fusie wilden doorvoeren. Voor mijzelf om mijn ideeën te kunnen staven en om met een kritische blik naar mijn eigen rol in de verandering te kunnen kijken. Voor de organisatie heeft executive sparring geresulteerd in een goed plan gebaseerd op mijn visie gecombineerd met de theorie en ervaring bij andere veranderingstrajecten van UnityOne.
De sparringgesprekken met Nicole Dubois zijn doelgericht, haar vragen helder. Ik kan daarop mijn gedachtes, plannen en beleid aanscherpen. En het levert direct rendement, in geld en gemoed.

Rob van Leeuwen – Hof Catering

Rob van Leeuwen – Hof Catering

CONTACT

Wil je weten:

Hoe je een moedige leider wordt?
Wat voor jullie passend leiderschap is?
Hoe jullie cultuurtraject soepel verloopt?

Of wil je een afspraak maken om een keer te sparren over een specifieke situatie?
Een intake voor een strategiesessie?

Bel Nicole dan  op 06 - 2506 7003 of stuur via het onderstaande formulier je bericht.
We nemen vervolgens binnen een werkdag contact met je op!

 


Velden met een * zijn nodig om goed te kunnen reageren






Contact informatie

  • 06 2506 7003
  • info@unityone.nl
  • http://www.unityone.nl