In het nieuwe jaar 2012  zal van alles veranderen. Een greep uit wat trendwatchers zien: doorzetten van het nieuwe werken, radicale transparantie, van één waarheid naar veel waarheden, van mono-benadering naar multi-benadering. Daarnaast groeit de behoefte aan zingeving, bijdragen, verschil maken.

Veel organisaties en ondernemers stellen zich dan ook de volgende vragen: Doen we de goede dingen? Kiezen we de juiste richting om dit jaar tot een succes te maken? Welke waarden zitten er in het hart van onze organisatie? En werken we vanuit die waarden?

Vanuit de visie van UnityOne hangt de basis voor een succesvolle organisatie nauw samen met bewustzijn van de eigen cultuur en organisatiewaarden. En bovengenoemde zingevingvragen horen daarbij.  Welke waarden zijn leidend? En hoe maken we deze waarden gezamenlijk en zodanig levend dat ze herkenbaar worden in effectief gedrag? Gedragen door alle medewerkers, herkend door alle stakeholders?

UnityOne is gespecialiseerd in cultuur- en leiderschapstrajecten. UnityOne gelooft in het delen van ervaringen en kennis én houdt van onverwachte ontmoetingen. Vandaar onze uitnodiging voor dit ontbijt.

De opzet is informeel. UnityOne zal het thema kort toelichten, vervolgens wordt het gesprek aan tafel voortgezet. Daar treft u een 4-tal andere gasten plus één van de co-creators van UnityOne. We stimuleren een levendige en zinvolle conversatie.

Hieronder kun u zich vóór 6 februari laten weten of u erbij bent en of we u een mooi programma en een vers croissantje kunnen serveren.

Thema: Welke waarden zitten er in het hart van onze organisatie?
Datum: Dinsdag 14 februari    08:00 – 09:30
Plaats:   Jan van Nassaustraat 62, 2596 BV Den Haag

Deelname is gratis.

Aanmelding voor 6 februari via dit formulier